Fratrædelsesaftalen efter 11 måneder — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommunikationsrådgiver var blevet forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde fortabt et eventuelt krav efter forskelsbehandlingsloven på grund af retsfortabende passivitet ved først at rejse kravet mere end 11 måneder efter indgåelsen af fratrædelsesaftalen.

Udfald

Eventuelt krav på grund af aldersdiskrimination fortabt ved retsfortabende passivitet — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet lagde vægt på, at klager havde underskrevet fratrædelsesaftalen den 5. januar 2012, og at aftalen efter sin ordlyd var indgået til »fuld og endelig afgørelse af ethvert krav«. Klager rejste først krav efter forskelsbehandlingsloven ved klagen den 19. december 2012.

Juridiske begreber

• retsfortabende passivitet
• aftalebinding
• aldersdiskrimination

Behandlet i vidensbasen

• Genoptagelse, frister og passivitet i diskriminationssager

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.