Fratrædelsesaftalen efter 11 måneder — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommunikationsrådgiver var blevet forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde fortabt et eventuelt krav efter forskelsbehandlingsloven på grund af retsfortabende passivitet ved først at rejse kravet mere end 11 måneder efter indgåelsen af fratrædelsesaftalen.

Princip

Et eventuelt krav efter forskelsbehandlingsloven kan fortabes ved

Generalisering

Et krav som følge af forskelsbehandling kan fortabes ved

Analyse

Nævnet lagde vægt på, at klager havde underskrevet fratrædelsesaftalen den 5. januar 2012, og at aftalen efter sin ordlyd var indgået til »fuld og endelig afgørelse af ethvert krav«. Klager rejste

Afgrænsning

Princippet gælder ikke uden videre, hvis der ikke foreligger en aftale, der afslutter

Udfald

Eventuelt krav på grund af aldersdiskrimination fortabt ved retsfortabende passivitet — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• retsfortabende passivitet
• aftalebinding
• aldersdiskrimination

Behandlet i vidensbasen

• Genoptagelse, frister og passivitet i diskriminationssager

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.