Aldersfilteret — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et stillingsopslag efter handicaphjælpere i alderen 21-45 år og et … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes annoncering efter handicaphjælpere i alderen 21-45 år var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
Det er i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter
Generalisering
Aldersbestemte krav i stillingsannoncer er ulovlige, medmindre de er
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at det ikke må angives ved annoncering, at der søges eller foretrækkes en person af en bestemt alder. Der findes en dispensation for mennesker med handicap, som ansætter
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, når der foreligger en gyldig dispensation, som faktisk
Udfald
Aldersdiskriminerende stillingsopslag — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede lovligt kunne forhindre den 51-årige klager i at søge stillingen som handicaphjælper via hjemmesiden på grund af hendes alder.
Princip
En arbejdsgiver må ikke afskære en ansøger fra at komme i betragtning
Generalisering
En ansøger må ikke udelukkes fra en ansættelsesproces på grund af et
Analyse
Forskelsbehandlingsloven forbyder arbejdsgivere at forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse. Klageren var 51 år og blev afvist af
Afgrænsning
En afvisning på grund af alder kan være lovlig, hvis den konkrete
Udfald
Afvisning fra at søge stillingen på grund af alder — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse som følge af den ulovlige forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Godtgørelse for aldersdiskrimination fastsættes skønsmæssigt under
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes efter en konkret vurdering
Analyse
Nævnet tilkendte klageren godtgørelse, fordi hun ulovligt var blevet afskåret fra at søge stillingen på grund af alder. Godtgørelsen blev
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes ikke automatisk efter et standardbeløb, men
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- undtagelser fra diskriminationsforbud
- proportionalitet
- ligebehandling ved ansættelse
- adgang til ansættelsesprocessen
- godtgørelsesudmåling
- krænkelsesvurdering
- skønsmæssig fastsættelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.