Aldersfilteret — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et stillingsopslag efter handicaphjælpere i alderen 21-45 år og et … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes annoncering efter handicaphjælpere i alderen 21-45 år var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Aldersdiskriminerende stillingsopslag — medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at det ikke må angives ved annoncering, at der søges eller foretrækkes en person af en bestemt alder. Der findes en dispensation for mennesker med handicap, som ansætter personale til at assistere dem i dagligdagen, men dispensationen giver alene adgang til at søge personale, der aldersmæssigt svarer til den handicappede.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede lovligt kunne forhindre den 51-årige klager i at søge stillingen som handicaphjælper via hjemmesiden på grund af hendes alder.
Udfald
Afvisning fra at søge stillingen på grund af alder — medhold
Analyse
Forskelsbehandlingsloven forbyder arbejdsgivere at forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse. Klageren var 51 år og blev afvist af hjemmesiden, fordi stillingen var begrænset til personer på 21-45 år. Nævnet fandt, at aldersbegrænsningen ikke var omfattet af dispensationen, fordi den handicappede var 66 år.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse som følge af den ulovlige forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. — medhold
Analyse
Nævnet tilkendte klageren godtgørelse, fordi hun ulovligt var blevet afskåret fra at søge stillingen på grund af alder. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt til 25.000 kr. Ved udmålingen tog nævnet udgangspunkt i praksis og foretog et skøn over sagens faktiske omstændigheder. Nævnet fremhævede særligt karakteren og alvoren af den skete hændelse.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- undtagelser fra diskriminationsforbud
- proportionalitet
- ligebehandling ved ansættelse
- adgang til ansættelsesprocessen
- godtgørelsesudmåling
- krænkelsesvurdering
- skønsmæssig fastsættelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.