Studentermedhjælper-annonce — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om en stillingsannonce efter en studentermedhjælper var aldersdiskriminerende, og om klageren var … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren var klageberettiget, selv om han ikke havde søgt den opslåede stilling.

Udfald

Klageberettigelse — klager anset for klageberettiget

Analyse

Nævnet afviste indklagedes synspunkt om, at klagen skulle afvises, fordi klageren ikke havde søgt stillingen. Nævnet lagde i stedet til grund, at sagen var indbragt af klageren som privatperson. Det var derfor ikke afgørende, om klageren konkret havde søgt jobbet. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling for spørgsmålet om klageberettigelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om stillingsopslaget indebar forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Aldersdiskriminerende stillingsopslag — klager fik medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må angive i en annonce, at der søges eller foretrækkes ansøgere med en bestemt alder. Det afgørende var ikke alene betegnelsen »studenterhjælp«, men kombinationen med studentereksamen og ønsket om at tjene penge før en videregående uddannelse.

Juridiske begreber

• klageadgang
• retlig interesse
• forbuddet mod aldersdiskrimination
• bevisbyrde
• formodningsreglen

Behandlet i vidensbasen

• Retlig interesse og partsstatus
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.