Studentermedhjælper-annonce — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om en stillingsannonce efter en studentermedhjælper var aldersdiskriminerende, og om klageren var … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren var klageberettiget, selv om han ikke havde søgt den opslåede stilling.

Princip

En privatperson kan være klageberettiget i en sag om

Generalisering

Klageberettigelse i diskriminationssager forudsætter ikke

Analyse

Nævnet afviste indklagedes synspunkt om, at klagen skulle afvises, fordi klageren ikke havde søgt stillingen. Nævnet lagde i

Afgrænsning

Afgørelsen fastslår alene, at klageren var klageberettiget i den konkrete sag

Udfald

Klageberettigelse — klager anset for klageberettiget

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om stillingsopslaget indebar forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Det er i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter en studentermedhjælper, når

Generalisering

En stillingsannonce er aldersdiskriminerende, når dens samlede

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må angive i en annonce, at der søges eller foretrækkes ansøgere med en bestemt alder. Det afgørende var ikke alene betegnelsen »studenterhjælp«, men

Afgrænsning

Afgørelsen angår en annonce, hvor flere kriterier samlet signalerede en

Udfald

Aldersdiskriminerende stillingsopslag — klager fik medhold

Juridiske begreber

• klageadgang
• retlig interesse
• forbuddet mod aldersdiskrimination
• bevisbyrde
• formodningsreglen

Behandlet i vidensbasen

• Retlig interesse og partsstatus
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.