AC-vikariatssagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig kommunalt ansat indkøbskonsulent fik lavere løn end en mandlig … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen overtrådte ligelønsloven ved at betale den kvindelige indkøbskonsulent lavere løn end den mandlige barselsvikar.

Udfald

Klage over kønsbetinget lønforskelsbehandling — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at ligelønsloven kræver lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Nævnet anvendte samtidig den regel, hvorefter arbejdsgiveren skal bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, hvis klageren først påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til en formodning om kønsbetinget lønforskel.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• ligelønsprincippet
• bevisbyrde
• arbejde af samme værdi

Behandlet i vidensbasen

• Ligeløn mellem kønnene

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.