AC-vikariatssagen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig kommunalt ansat indkøbskonsulent fik lavere løn end en mandlig … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen overtrådte ligelønsloven ved at betale den kvindelige indkøbskonsulent lavere løn end den mandlige barselsvikar.
Princip
Efter ligelønsloven skal mænd og kvinder have lige løn for samme arbejde eller arbejde, der tillægges samme
Generalisering
En lønforskel mellem en kvindelig og en mandlig medarbejder giver
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at ligelønsloven kræver lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Nævnet anvendte samtidig den regel, hvorefter arbejdsgiveren skal bevise, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke uden videre, blot fordi en mandlig medarbejder får højere løn end en kvindelig
Udfald
Klage over kønsbetinget lønforskelsbehandling — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- ligelønsprincippet
- bevisbyrde
- arbejde af samme værdi
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.