Sales manager-tilbuddet — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en salgskoordinator var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive varslet … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagens afgørelse forudsatte mundtlig parts- og vidnebevisførelse.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Nævnet tog stilling til, om sagen krævede en egentlig bevisførelse, som lå uden for nævnets skriftlige behandlingsform. Nævnet fandt, at sagens oplysninger var tilstrækkelige til at træffe afgørelse uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Derfor blev indklagedes afvisningspåstand ikke taget til følge. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling for det processuelle spørgsmål.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om varslingen af væsentligt ændrede ansættelsesvilkår og den efterfølgende afskedigelse var begrundet i klagers graviditet eller barselorlov i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse og varsling af ændrede ansættelsesvilkår var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Ligebehandlingsloven beskytter mod afskedigelse på grund af graviditet eller barselorlov og pålægger arbejdsgiveren at godtgøre, at en afskedigelse under orlov ikke er begrundet i disse forhold. Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede ikke havde haft en salgskoordinator før virksomhedsoverdragelsen, og at omstruktureringen sigtede mod at nedlægge administrative stillinger i salgsafdelingerne.

Juridiske begreber

• nævnsbehandling
• bevisførelse
• sagens tilstrækkelige oplysning
• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod barselsdiskrimination
• arbejdsgiverens bevisbyrde
• saglig omstrukturering

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.