Sales manager-tilbuddet — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
Virksomhedhotelvirksomhed
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en salgskoordinator var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive varslet … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagens afgørelse forudsatte mundtlig parts- og vidnebevisførelse.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan undlade at afvise en sag, når sagen er

Generalisering

En nævnsbehandling kan fortsætte, når tvisten kan afgøres på det

Analyse

Nævnet tog stilling til, om sagen krævede en egentlig bevisførelse, som lå uden for nævnets skriftlige behandlingsform. Nævnet fandt, at sagens

Afgrænsning

Sagen kan ikke uden videre afgøres skriftligt, hvis afgørelsen forudsætter

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om varslingen af væsentligt ændrede ansættelsesvilkår og den efterfølgende afskedigelse var begrundet i klagers graviditet eller barselorlov i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene varsles under barselorlov, skal arbejdsgiveren

Generalisering

Ved ændringer eller afskedigelser under beskyttet orlov skal

Analyse

Ligebehandlingsloven beskytter mod afskedigelse på grund af graviditet eller barselorlov og pålægger arbejdsgiveren at godtgøre, at en afskedigelse under orlov ikke er begrundet i disse forhold.

Afgrænsning

En arbejdsgiver kan ikke frit begrunde en afskedigelse eller væsentlig vilkårsændring med omstrukturering, hvis de konkrete omstændigheder

Udfald

Afskedigelse og varsling af ændrede ansættelsesvilkår var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.