Næste karriereskridt — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et afslag på en stilling som direktionssekretær var udtryk for aldersdiskrimination. Nævnet … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på klagers ansøgning til en stilling som direktionssekretær var udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Påstand om aldersdiskrimination ved afslag på ansøgning — ikke medhold
Analyse
Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må lægge vægt på alder ved ansættelse, og at klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om forskelsbehandling. Det afgørende var, at stillingsopslaget og afslaget ikke direkte eller indirekte angav et ønske om en medarbejder med en bestemt alder.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- formodningsreglen
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.