Næste karriereskridt — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et afslag på en stilling som direktionssekretær var udtryk for aldersdiskrimination. Nævnet … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på klagers ansøgning til en stilling som direktionssekretær var udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal en klager påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning
Generalisering
En klager skal påvise konkrete omstændigheder, der skaber en formodning om
Analyse
Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må lægge vægt på alder ved ansættelse, og at klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om forskelsbehandling. Det
Afgrænsning
Princippet fører ikke til en formodning om aldersdiskrimination, når formuleringen i stillingsopslaget
Udfald
Påstand om aldersdiskrimination ved afslag på ansøgning — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- formodningsreglen
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.