Den yngre ingeniør — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomhed overtrådte forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud ved at søge … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingslovens § 5 at annoncere efter en "yngre ingeniør".
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 5 er det ulovligt ved annoncering
Generalisering
Et stillingsopslag må ikke angive eller signalere, at arbejdsgiveren
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens § 5, hvorefter der ved annoncering ikke må angives, at der søges eller foretrækkes en person med blandt andet en bestemt
Afgrænsning
Princippet angår annoncering, hvor arbejdsgiveren angiver eller
Udfald
Ulovlig aldersangivelse i stillingsannonce — klager fik medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse for overtrædelsen af forskelsbehandlingsloven, selv om han ikke havde søgt den opslåede stilling.
Princip
Godtgørelse for forskelsbehandling forudsætter, at klageren som ansøger til
Generalisering
Et krav på godtgørelse forudsætter en konkret krænkelse af den
Analyse
Nævnet sondrede mellem overtrædelsen af annonceringsforbuddet og retten til godtgørelse. Nævnet udtalte, at godtgørelse kan tilkendes for
Afgrænsning
En konstatering af, at en annonce er ulovlig, er ikke i sig selv
Udfald
Godtgørelse afvist
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne udstede en bøde for overtrædelsen af forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.
Princip
Selv om en overtrædelse af forskelsbehandlingslovens
Generalisering
Et administrativt ligebehandlingsnævn kan kun anvende de sanktioner
Analyse
Nævnet fastslog, at overtrædelsen af annonceringsbestemmelsen er bødesanktioneret efter forskelsbehandlingslovens § 8.
Afgrænsning
Nævnet kan ikke udstede bøder, selv om den materielle overtrædelse er
Udfald
Bødepåstand ikke taget til følge
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- arbejdsgiverens annonceringspligt
- konkret krænkelse
- godtgørelsesbetingelser
- årsagssammenhæng
- kompetencefordeling
- legalitetsprincippet
- administrative sanktioner
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.