En mand-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig timelønnet medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun ikke … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede handlede i strid med ligebehandlingsloven ved ikke at tilbyde klager en ledig fuldtidsstilling på grund af hendes køn.
Princip
En formulering om, at der kun er fuldtid til »en mand«, giver ikke anledning
Generalisering
En tvetydig udtalelse om køn ved besættelsen af en stilling må
Analyse
Nævnet fandt, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at hun blev udsat for forskelsbehandling på grund af sit køn. Det afgørende var navnlig, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis en arbejdsgivers udsagn eller andre omstændigheder
Udfald
Påstået kønsdiskrimination ved manglende tilbud om fuldtidsansættelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- faktiske omstændigheder
- årsagssammenhæng
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.