En mand-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig timelønnet medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun ikke … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede handlede i strid med ligebehandlingsloven ved ikke at tilbyde klager en ledig fuldtidsstilling på grund af hendes køn.

Udfald

Påstået kønsdiskrimination ved manglende tilbud om fuldtidsansættelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at hun blev udsat for forskelsbehandling på grund af sit køn. Det afgørende var navnlig, at SMS-udtrykket om »en mand« kunne forstås som, at der alene var plads til én fuldtidsmedarbejder uanset køn.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• faktiske omstændigheder
• årsagssammenhæng

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.