De ændrede mødetider — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En lægesekretær fik under sin forældreorlov besked om, at hun efter orloven skulle tilknyttes et andet afsnit … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ændringen af klagers tilknytning fra afsnit Q til afsnit R efter forældreorloven var en væsentlig ændring af arbejdsvilkårene i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Ændret afsnitstilknytning — ikke væsentlig ændring og ingen overtrædelse af ligebehandlingsloven
Analyse
Nævnet sondrede mellem ændringen af afsnitstilknytningen og ændringen af mødetiden. Tilknytningen til et andet afsnit blev ikke anset for væsentlig, fordi klager fortsat skulle udføre samme type lægesekretæropgaver under samme leder. Det havde betydning, at afsnittene lå på samme adresse, og at arbejdsopgaverne ikke adskilte sig væsentligt.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ændringen af klagers mødetid fra kl. 6.30 til kl. 8.00 efter forældreorloven var begrundet i orloven og derfor udgjorde en overtrædelse af ligebehandlingsloven.
Udfald
Ændret mødetid — væsentlig ændring, men ikke orlovsbegrundet; ingen overtrædelse af ligebehandlingsloven
Analyse
Nævnet fandt først, at ændringen af mødetiden var væsentlig i relation til retten til at vende tilbage til samme eller tilsvarende arbejde. Fordi beslutningen blev truffet under forældreorloven, skulle arbejdsgiveren godtgøre, at ændringen ikke var begrundet i orloven. Det afgørende var, at alle lægesekretærer skulle være til stede i det tidsrum, hvor der var patienter i afdelingen.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- væsentlig stillingsændring
- ret til at vende tilbage efter orlov
- orlovsbeskyttelse
- bevisbyrde
- saglighed
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.