De ændrede mødetider — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En lægesekretær fik under sin forældreorlov besked om, at hun efter orloven skulle tilknyttes et andet afsnit … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ændringen af klagers tilknytning fra afsnit Q til afsnit R efter forældreorloven var en væsentlig ændring af arbejdsvilkårene i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

En ændring af arbejdsstedets eller afsnittets interne tilknytning er

Generalisering

En intern ændring af arbejdsopgaver eller organisatorisk tilknytning

Analyse

Nævnet sondrede mellem ændringen af afsnitstilknytningen og ændringen af mødetiden. Tilknytningen til et andet afsnit blev ikke anset for væsentlig, fordi klager fortsat

Afgrænsning

Princippet gælder ikke nødvendigvis, hvis ændringen medfører en reel ændring af

Udfald

Ændret afsnitstilknytning — ikke væsentlig ændring og ingen overtrædelse af ligebehandlingsloven

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ændringen af klagers mødetid fra kl. 6.30 til kl. 8.00 efter forældreorloven var begrundet i orloven og derfor udgjorde en overtrædelse af ligebehandlingsloven.

Princip

Når en væsentlig ændring af arbejdsvilkårene besluttes under barsels- eller

Generalisering

En arbejdsgiver kan gennemføre en væsentlig ændring af arbejdsvilkår

Analyse

Nævnet fandt først, at ændringen af mødetiden var væsentlig i relation til retten til at vende tilbage til samme eller tilsvarende arbejde. Fordi beslutningen blev truffet under forældreorloven

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at arbejdsgiveren faktisk kan påvise et sagligt og rimeligt

Udfald

Ændret mødetid — væsentlig ændring, men ikke orlovsbegrundet; ingen overtrædelse af ligebehandlingsloven

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.