FV-2020-1219: Vikaren uden fratrædelsesgodtgørelse
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2021-03-22 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Dansk El-Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | X A/S |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst 2017 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en vikar havde krav på fratrædelsesgodtgørelse efter Industriens Overenskomst § 38, stk. … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en vikar har krav på fratrædelsesgodtgørelse efter Industriens Overenskomst § 38, stk. 11, når hans tidsbegrænsede vikaransættelse ophørte ved det aftalte udløbstidspunkt uden opsigelse.
Princip
Fratrædelsesgodtgørelse efter Industriens Overenskomst § 38, stk. 11
Generalisering
En overenskomstbestemt fratrædelsesgodtgørelse, der er betinget af opsigelse uden egen skyld, finder
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at As ansættelse ikke blev opsagt, men ophørte automatisk ved det aftalte udløbstidspunkt, hvorfor betingelsen »uden egen skyld« i § 38, stk. 11, ikke var opfyldt.
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis en tidsbegrænset ansættelse reelt bringes til ophør ved en opsigelse fra arbejdsgiverens side før det aftalte udløbstidspunkt
Udfald
Frifindelse af arbejdsgiveren - intet krav på fratrædelsesgodtgørelse ved udløb af tidsbegrænset vikaransættelse
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet for tidsbegrænset ansatte
- objektiv begrundelse for forskelsbehandling
- anciennitetsprincippet
- overenskomstfortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.