Samleverens handicap — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En kundeservicemedarbejder blev afskediget kort efter fravær i forbindelse med sin samlevers alvorlige sygdom … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager var omfattet af beskyttelsen mod forskelsbehandling på grund af handicap, selv om det var hans samlever og ikke klager selv, der havde den relevante funktionsnedsættelse.

Udfald

Klager var potentielt omfattet af handicapbeskyttelsen, fordi samleverens tilstand udgjorde et handicap.

Analyse

Nævnet fastslog, at handicapbeskyttelsen ikke kun gælder den person, der selv har funktionsnedsættelsen, men også kan omfatte personer, der er knyttet til den handicappede. Det afgørende var derfor, om samleversens tilstand opfyldte handicapbegrebet. Nævnet lagde vægt på de dokumenterede fysiske funktionsbegrænsninger, smerter, hjælpemidler og behov for hjælp i dagligdagen.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hans afskedigelse skyldtes hans samlevers handicap.

Udfald

Afskedigelsen blev ikke anset for at være i strid med forskelsbehandlingsloven, og klager fik ikke medhold i kravet om godtgørelse.

Analyse

Nævnet placerede bevisbyrden hos klageren for at påvise faktiske omstændigheder, der kunne skabe en formodning for forskelsbehandling. Klagerens påstand om, at han mundtligt var blevet oplyst, at fraværet var årsagen, blev ikke dokumenteret og blev ikke understøttet af arbejdsgiverens skriftlige begrundelse om omstrukturering.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.