Storcenter-flytningen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en butikskonsulents flytning fra ét storcenter til et andet ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ændringen af klagers arbejdssted fra storcenter A til storcenter B ved tilbagevenden fra barselorlov udgjorde forskelsbehandling på grund af køn.

Udfald

Ingen forskelsbehandling — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en ændring af et arbejdsvilkår kan være så væsentlig, at den må sidestilles med en opsigelse. Den konkrete flytning blev imidlertid ikke anset for at nå denne tærskel. Det afgørende var, at klagers kontrakt ikke fastlagde et bestemt arbejdssted, men tværtimod indebar, at arbejdsstedet kunne variere.

Juridiske begreber

• forbuddet mod kønsdiskrimination
• væsentlig vilkårsændring
• aftalefortolkning
• rimelighedsvurdering

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.