Storcenter-flytningen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en butikskonsulents flytning fra ét storcenter til et andet ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ændringen af klagers arbejdssted fra storcenter A til storcenter B ved tilbagevenden fra barselorlov udgjorde forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
En ændring af arbejdsstedet for en medarbejder, der vender tilbage fra barselorlov, er ikke i strid
Generalisering
En ændring af et arbejdsvilkår efter barselorlov udgør ikke
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en ændring af et arbejdsvilkår kan være så væsentlig, at den må sidestilles med en opsigelse. Den konkrete flytning blev imidlertid ikke anset for at nå denne tærskel.
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ændringen af arbejdsvilkåret er så væsentlig, at den må sidestilles med en
Udfald
Ingen forskelsbehandling — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- væsentlig vilkårsændring
- aftalefortolkning
- rimelighedsvurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.