Den modne BPA-hjælper — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag efter en moden, kvindelig … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om et stillingsopslag efter en kvindelig BPA-hjælper var i strid med ligebehandlingsloven på grund af køn.

Udfald

Kønsforskelsbehandling ved stillingsopslag — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver som udgangspunkt skal behandle ansøgere lige ved ansættelse. Nævnet lagde imidlertid vægt på, at Social- og Integrationsministeriet havde givet dispensation til stillingsopslag efter BPA-hjælpere af et bestemt køn, fordi arbejdsopgaverne ofte omfatter meget intim støtte.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om et stillingsopslag efter en moden BPA-hjælper var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.

Udfald

Aldersforskelsbehandling ved stillingsopslag — ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt, at formuleringen »moden« i den konkrete sammenhæng måtte forstås som et ønske om en ansøger, der aldersmæssigt svarede til den kvinde, der skulle modtage hjælpen. Nævnet lagde vægt på, at Socialministeriet havde givet dispensation til, at BPA-stillingsopslag kunne angive eller foretrække personer af en bestemt alder.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod kønsdiskrimination
• lovbestemte undtagelser
• dispensation
• forbuddet mod aldersdiskrimination

Behandlet i vidensbasen

• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.