AFSK-2020-1111: Den digitaliserede tandlægeklinik
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2021-04-16 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Tandlægeforening |
| Virksomhed | Tandlægerne Kold |
| Overenskomst | Hovedaftalen mellem Dansk Tandlægeforening og HK/SERVICE |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik dels en afvisningspåstand om, at klagen over en tandklinikassistents afskedigelse var indbragt for sent efter hovedaftalens frister, … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skal afvises som følge af overskridelse af fristerne for lokal forhandling og videreførelse af sagen i hovedaftalens § 6, stk. 2.
Princip
Hovedaftalens frister for lokal forhandling og videreførelse af en afskedigelsessag efter § 6
Generalisering
Overskridelse af proceduremæssige frister i en hovedaftale fører ikke
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på A's egen forklaring om, at den lokale forhandling faktisk blev afholdt og afsluttet inden for 14 dage, og fandt ikke grundlag for at tilsidesætte denne forklaring.
Afgrænsning
Fristerne i hovedaftalens § 6, stk. 2, medfører ikke automatisk afvisning ved overskridelse, hvis
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge - sagen blev fremmet i realiteten.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af A var urimelig, henset til hendes anciennitet på knap 31 år og indklagedes valg af hende frem for medarbejdere med kortere anciennitet.
Princip
Ved afskedigelse af en medarbejder med lang anciennitet påhviler det efter fast praksis i
Generalisering
En arbejdsgiver, der afskediger en medarbejder med lang anciennitet
Analyse
Opmanden lagde til grund, at A's anciennitet på knap 31 år udløste en skærpet bevisbyrde for indklagede efter fast praksis i Afskedigelsesnævnet, hvorefter det påhvilede indklagede at godtgøre
Afgrænsning
Princippet om skærpet bevisbyrde ved afskedigelse af ancienne medarbejdere gælder ikke, hvis arbejdsgiveren
Udfald
Frifindelse - opsigelsen fandtes ikke urimelig eller usaglig.
Juridiske begreber
- proceduremæssige frister
- afvisning
- hovedaftale
- anciennitetsprincippet
- bevisbyrde
- omplaceringspligt
- saglighedsvurdering ved afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.