AFSK-2020-1111: Den digitaliserede tandlægeklinik
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2021-04-16 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Tandlægeforening |
| Virksomhed | Tandlægerne Kold |
| Overenskomst | Hovedaftalen mellem Dansk Tandlægeforening og HK/SERVICE |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik dels en afvisningspåstand om, at klagen over en tandklinikassistents afskedigelse var indbragt for sent efter hovedaftalens frister, … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skal afvises som følge af overskridelse af fristerne for lokal forhandling og videreførelse af sagen i hovedaftalens § 6, stk. 2.
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge - sagen blev fremmet i realiteten.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på A's egen forklaring om, at den lokale forhandling faktisk blev afholdt og afsluttet inden for 14 dage, og fandt ikke grundlag for at tilsidesætte denne forklaring.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af A var urimelig, henset til hendes anciennitet på knap 31 år og indklagedes valg af hende frem for medarbejdere med kortere anciennitet.
Udfald
Frifindelse - opsigelsen fandtes ikke urimelig eller usaglig.
Analyse
Opmanden lagde til grund, at A's anciennitet på knap 31 år udløste en skærpet bevisbyrde for indklagede efter fast praksis i Afskedigelsesnævnet, hvorefter det påhvilede indklagede at godtgøre nødvendigheden af netop hendes afskedigelse frem for medarbejdere med væsentligt kortere anciennitet.
Juridiske begreber
- proceduremæssige frister
- afvisning
- hovedaftale
- anciennitetsprincippet
- bevisbyrde
- omplaceringspligt
- saglighedsvurdering ved afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.