30-45-årsannoncen — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om en byggevirksomheds jobannonce, der søgte en salgskonsulent mellem 30 … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter en salgskonsulent mellem 30 og 45 år.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 5 er det ulovligt i en jobannonce

Generalisering

Et stillingsopslag må ikke angive eller foretrække en bestemt alder

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens § 5, hvorefter det ved annoncering ikke må angives, at der søges eller foretrækkes en person med en bestemt alder. Det afgørende var, at annoncen

Afgrænsning

Afgørelsen angår alene lovligheden af at angive en bestemt alder i en

Udfald

Aldersdiskriminerende jobannonce — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse for overtrædelsen af forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination.

Princip

En person, der ikke har søgt den stilling, som en aldersbegrænsende

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling ved ansættelse forudsætter, at

Analyse

Nævnet anerkendte, at der kan tilkendes godtgørelse for overtrædelse af lovens forbud mod forskelsbehandling. Godtgørelsesspørgsmålet blev imidlertid vurderet særskilt fra

Afgrænsning

Princippet gælder i den situation, hvor klageren ikke har søgt den stilling

Udfald

Godtgørelse afvist

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.