30-45-årsannoncen — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om en byggevirksomheds jobannonce, der søgte en salgskonsulent mellem 30 … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter en salgskonsulent mellem 30 og 45 år.

Udfald

Aldersdiskriminerende jobannonce — medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens § 5, hvorefter det ved annoncering ikke må angives, at der søges eller foretrækkes en person med en bestemt alder. Det afgørende var, at annoncen på virksomhedens hjemmeside indeholdt alderskriteriet mellem 30 og 45 år i den angivne periode.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse for overtrædelsen af forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination.

Udfald

Godtgørelse afvist

Analyse

Nævnet anerkendte, at der kan tilkendes godtgørelse for overtrædelse af lovens forbud mod forskelsbehandling. Godtgørelsesspørgsmålet blev imidlertid vurderet særskilt fra spørgsmålet om, hvorvidt annoncen var ulovlig. Da klager ikke havde søgt stillingen, kunne nævnet ikke fastslå, at han som ansøger var blevet forskelsbehandlet på grund af alder.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.