Piger på 16-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om en restaurants Facebook-opslag, der søgte efter piger omkring 16 år, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om restaurantens stillingsopslag, der søgte efter piger, var i strid med forbuddet mod kønsdiskrimination ved annoncering.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 6 må der ikke ved annoncering angives
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke i en stillingsannonce angive, at ansøgere af
Analyse
Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven finder anvendelse på klager over forskelsbehandling på grund af køn. Efter lovens annonceringsforbud må der ikke angives, at der søges eller
Afgrænsning
Afgørelsen tager ikke stilling til andre former for
Udfald
Kønsdiskrimination ved annoncering — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om restaurantens stillingsopslag, der søgte efter personer omkring 16 år, var i strid med forbuddet mod aldersdiskrimination ved annoncering.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 5 må der ikke ved annoncering
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke i en stillingsannonce angive, at ansøgere med
Analyse
Nævnet fastslog, at forskelsbehandlingsloven forbyder, at der ved annoncering søges eller foretrækkes en person med en bestemt alder. Annoncen søgte personer, der var fyldt 16 år eller snart fyldte
Afgrænsning
Aldersforbuddet gælder ikke efter bestemmelsens undtagelse ved ansættelse af
Udfald
Aldersdiskrimination ved annoncering — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- annonceringsforbuddet
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- lovbestemte undtagelser
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.