Piger på 16-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om en restaurants Facebook-opslag, der søgte efter piger omkring 16 år, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om restaurantens stillingsopslag, der søgte efter piger, var i strid med forbuddet mod kønsdiskrimination ved annoncering.

Udfald

Kønsdiskrimination ved annoncering — medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven finder anvendelse på klager over forskelsbehandling på grund af køn. Efter lovens annonceringsforbud må der ikke angives, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Stillingsopslaget angav udtrykkeligt, at arbejdsgiveren søgte en pige, og nævnet kvalificerede derfor forholdet som »direkte forskelsbehandling på grund af både køn og alder«.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om restaurantens stillingsopslag, der søgte efter personer omkring 16 år, var i strid med forbuddet mod aldersdiskrimination ved annoncering.

Udfald

Aldersdiskrimination ved annoncering — medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at forskelsbehandlingsloven forbyder, at der ved annoncering søges eller foretrækkes en person med en bestemt alder. Annoncen søgte personer, der var fyldt 16 år eller snart fyldte 16 år, og nævnet kvalificerede dette som direkte forskelsbehandling på grund af alder.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• annonceringsforbuddet
• forbuddet mod aldersdiskrimination
• lovbestemte undtagelser

Behandlet i vidensbasen

• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.