Multi-koordinatoren — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 245.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en social- og sundhedsassistent efter barselorlov var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven, og … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens placering i en projektstilling som multi- og trivselskoordinator efter barselorloven kunne sidestilles med en afskedigelse eller indebar en tilbagevenden til arbejdsvilkår, der var mindre gunstige end før orloven.

Udfald

Projektstillingen kunne ikke sidestilles med en afskedigelse

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at klager havde ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, der ikke var mindre gunstige. Den nye funktion indeholdt fortsat centrale administrative og koordinerende opgaver fra den tidligere vagtkoordinatorfunktion.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens afskedigelse af klager i december 2012 var i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen helt eller delvist havde sammenhæng med hendes tidligere barselorlov.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — godtgørelse på 245.000 kr.

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at hun blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af barselorloven. Det afgørende var navnlig, at hun efter orloven ikke vendte tilbage til sin tidligere afdeling, men blev placeret i et tidsbegrænset projekt, hvor hendes arbejdskraft var i større risiko for at blive overflødig.

Juridiske begreber

• beskyttelse efter barselorlov
• samme eller tilsvarende arbejde
• arbejdsvilkårsforringelse
• forbud mod forskelsbehandling
• bevisbyrde
• barselsbeskyttelse
• årsagssammenhæng

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.