Multi-koordinatoren — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | FOA |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 245.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en social- og sundhedsassistent efter barselorlov var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven, og … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens placering i en projektstilling som multi- og trivselskoordinator efter barselorloven kunne sidestilles med en afskedigelse eller indebar en tilbagevenden til arbejdsvilkår, der var mindre gunstige end før orloven.
Princip
En tilbagevenden efter barselorlov til en projektstilling udgør ikke
Generalisering
En ændring af arbejdsfunktioner efter orlov udgør ikke nødvendigvis
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at klager havde ret til at vende tilbage til det samme eller et tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, der ikke var mindre gunstige. Den nye funktion indeholdt fortsat
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ændringerne i stillingsindholdet efter orloven er så
Udfald
Projektstillingen kunne ikke sidestilles med en afskedigelse
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens afskedigelse af klager i december 2012 var i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen helt eller delvist havde sammenhæng med hendes tidligere barselorlov.
Princip
Når en lønmodtager efter barselorloven påviser faktiske omstændigheder, der
Generalisering
Når en beskyttet lønmodtager påviser omstændigheder, der skaber en
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at hun blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af barselorloven. Det
Afgrænsning
Arbejdsgiveren kan undgå ansvar, hvis det godtgøres, at afskedigelsen ikke helt eller delvist
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — godtgørelse på 245.000 kr.
Juridiske begreber
- beskyttelse efter barselorlov
- samme eller tilsvarende arbejde
- arbejdsvilkårsforringelse
- forbud mod forskelsbehandling
- bevisbyrde
- barselsbeskyttelse
- årsagssammenhæng
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.