Graviditet efter prøveperioden — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en gravid telemarketingmedarbejder blev forskelsbehandlet, da hun ikke blev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en gravid telemarketingmedarbejder ikke blev tilbudt fastansættelse efter en fem ugers prøveperiode.
Princip
Når en arbejdsgiver ikke tilbyder en gravid medarbejder fastansættelse efter en tidsbegrænset
Generalisering
Når en beskyttet medarbejder ikke tilbydes fortsat ansættelse, kan
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling. Det afgørende var den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem oplysningen om
Afgrænsning
Vurderingen angår en situation, hvor arbejdsgiveren ikke tilbyder fastansættelse efter en tidsbegrænset prøveperiode, og
Udfald
Manglende fastansættelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 25.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- bevisbyrde
- indirekte forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.