Graviditet efter prøveperioden — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en gravid telemarketingmedarbejder blev forskelsbehandlet, da hun ikke blev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en gravid telemarketingmedarbejder ikke blev tilbudt fastansættelse efter en fem ugers prøveperiode.
Udfald
Manglende fastansættelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold og godtgørelse på 25.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling. Det afgørende var den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem oplysningen om graviditeten og meddelelsen om den manglende fastansættelse. Nævnet lagde desuden vægt på, at beslutningen blev meddelt efter, at salgschefen havde konfereret med direktøren om graviditetsoplysningen.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- bevisbyrde
- indirekte forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.