Fortrinsretsansøgningen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en socialrådgiver med medfødte forandringer i alle ekstremiteter blev forskelsbehandlet på grund af handicap, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med ansættelsesprocessen.
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af handicap ved ansættelse — ikke medhold
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, men det var ikke tilstrækkeligt til at fastslå forskelsbehandling. Det afgørende var, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at handicappet havde haft betydning. Nævnet afviste dermed, at den manglende indkaldelse til samtale alene kunne løfte klagers bevismæssige opgave.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om reglerne om fortrinsadgang for handicappede til ledige stillinger var overtrådt.
Udfald
Kompetence til at prøve reglerne om fortrinsadgang — ikke medhold i Ligebehandlingsnævnet
Analyse
Nævnet sondrede mellem en klage over forskelsbehandling på grund af handicap og en klage over manglende overholdelse af reglerne om fortrinsadgang. Den første type spørgsmål kunne nævnet behandle efter forskelsbehandlingsloven. Den anden type spørgsmål kunne nævnet ikke tage stilling til, fordi kompetencen lå hos Beskæftigelsesankenævnet.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglige kvalifikationer
- handicapbegrebet
- kompetencefordeling
- specialiseret klageadgang
- sagsafgrænsning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.