Fortrinsretsansøgningen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en socialrådgiver med medfødte forandringer i alle ekstremiteter blev forskelsbehandlet på grund af handicap, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med ansættelsesprocessen.
Princip
Manglende indkaldelse til jobsamtale er ikke i sig selv tilstrækkeligt
Generalisering
En ansøger skal påvise konkrete faktiske omstændigheder, der skaber
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, men det var ikke tilstrækkeligt til at fastslå forskelsbehandling. Det afgørende var, at klager ikke havde påvist
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ansøgeren kan påvise yderligere konkrete
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af handicap ved ansættelse — ikke medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om reglerne om fortrinsadgang for handicappede til ledige stillinger var overtrådt.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan alene vurdere, om en ansøger i forbindelse med en
Generalisering
Et klageorgan kan kun behandle spørgsmål, der falder inden for dets
Analyse
Nævnet sondrede mellem en klage over forskelsbehandling på grund af handicap og en klage over manglende overholdelse af reglerne om
Afgrænsning
Ligebehandlingsnævnet kan ikke tage stilling til, om reglerne om
Udfald
Kompetence til at prøve reglerne om fortrinsadgang — ikke medhold i Ligebehandlingsnævnet
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglige kvalifikationer
- handicapbegrebet
- kompetencefordeling
- specialiseret klageadgang
- sagsafgrænsning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.