Fortrinsadgangssagen — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en socialrådgiver med handicap var blevet forskelsbehandlet i forbindelse med en ansættelsesproces, efter … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap i forbindelse med, at han ikke blev indkaldt til ansættelsessamtale eller kom i betragtning til de opslåede stillinger.

Udfald

Ingen forskelsbehandling på grund af handicap — klageren fik ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt først, at klageren havde et handicap omfattet af forskelsbehandlingsloven. Det afgørende spørgsmål var herefter, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at handicappet havde haft betydning for ansættelsesudvælgelsen. Nævnet afviste, at det forhold, at klageren ikke blev indkaldt til samtale, i sig selv var tilstrækkeligt.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at afgøre, om den offentlige arbejdsgiver havde overtrådt reglerne om fortrinsadgang for handicappede til ledige stillinger.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde ikke kompetence til at afgøre spørgsmålet om overtrædelse af reglerne om fortrinsadgang

Analyse

Nævnet sondrede mellem forskelsbehandling på grund af handicap og overholdelsen af reglerne om fortrinsadgang. Det forhold, at klageren muligvis ikke var blevet indkaldt i overensstemmelse med fortrinsadgangsreglerne, kunne derfor ikke i sig selv føre til en afgørelse om forskelsbehandling efter forskelsbehandlingsloven.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.