Fortrinsadgangssagen — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en socialrådgiver med handicap var blevet forskelsbehandlet i forbindelse med en ansættelsesproces, efter … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap i forbindelse med, at han ikke blev indkaldt til ansættelsessamtale eller kom i betragtning til de opslåede stillinger.

Princip

En ansøger med handicap skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning

Generalisering

Manglende udvælgelse til en stilling skaber ikke alene en formodning

Analyse

Nævnet fandt først, at klageren havde et handicap omfattet af forskelsbehandlingsloven. Det afgørende spørgsmål var herefter, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis ansøgeren påviser yderligere omstændigheder

Udfald

Ingen forskelsbehandling på grund af handicap — klageren fik ikke medhold

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at afgøre, om den offentlige arbejdsgiver havde overtrådt reglerne om fortrinsadgang for handicappede til ledige stillinger.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan vurdere, om en ansøger er blevet forskelsbehandlet på

Generalisering

Et nævns kompetence til at prøve diskrimination omfatter ikke

Analyse

Nævnet sondrede mellem forskelsbehandling på grund af handicap og overholdelsen af reglerne om fortrinsadgang. Det forhold, at klageren muligvis ikke var blevet indkaldt i overensstemmelse med

Afgrænsning

Princippet gælder for spørgsmål om overholdelse af reglerne om

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde ikke kompetence til at afgøre spørgsmålet om overtrædelse af reglerne om fortrinsadgang

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.