Den oversete fodnote — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en socialrådgiver med handicap blev forskelsbehandlet i forbindelse med en ansættelsesproces, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af handicap i forbindelse med ansættelsesprocessen.

Princip

En ansøger med handicap skal påvise faktiske omstændigheder, der

Generalisering

En påstand om forskelsbehandling kræver faktiske omstændigheder, der

Analyse

Nævnet fandt, at klager var omfattet af handicapbeskyttelsen, men dette var ikke i sig selv tilstrækkeligt til at fastslå forskelsbehandling. Det afgørende var, om der forelå faktiske omstændigheder

Afgrænsning

Princippet gælder ikke alene, fordi en ansøger har et handicap eller ikke bliver indkaldt til samtale.

Udfald

Påstand om forskelsbehandling på grund af handicap — ikke medhold

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om reglerne om fortrinsadgang for handicappede til offentlige stillinger var overtrådt.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan alene tage stilling til forskelsbehandling

Generalisering

Et nævn kan kun behandle spørgsmål, der ligger inden for dets

Analyse

Nævnet sondrede mellem forskelsbehandling på grund af handicap og overtrædelse af reglerne om fortrinsadgang. Selv hvis den manglende indkaldelse til samtale måtte være i strid med reglerne om

Afgrænsning

Ligebehandlingsnævnet kan ikke tage stilling til, om reglerne om fortrinsadgang

Udfald

Spørgsmålet om overtrædelse af reglerne om fortrinsadgang blev ikke realitetsbehandlet på grund af manglende kompetence

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.