Paralympics-annonce-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om en tv-station måtte annoncere efter personer med handicap til stillinger … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om tv-stationens jobannonce, hvori der blev søgt efter personer med handicap til stillinger som studievært og reporter ved de Paralympiske Lege, var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.
Udfald
Jobannoncen var i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at jobannoncer som hovedregel ikke må angive, at der søges eller foretrækkes en person med handicap. Den særlige undtagelse for annoncering efter personer med bestemte kendetegn kunne kun anvendes efter beslutning fra vedkommende minister og efter indhentet udtalelse fra beskæftigelsesministeren. Det var afgørende, at indklagede ikke havde søgt dispensation.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager kunne tilkendes godtgørelse for overtrædelsen af forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.
Udfald
Godtgørelse ikke tilkendt
Analyse
Nævnet fandt, at den konstaterede overtrædelse af annonceringsforbuddet ikke var omfattet af forskelsbehandlingslovens bestemmelse om godtgørelse. Dette var i sig selv tilstrækkeligt til at afslå godtgørelsespåstanden. Nævnet tilkendte derfor ikke klager godtgørelse, selv om klager fik medhold i, at annoncen var ulovlig.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- positiv særbehandling
- proportionalitet
- sanktionshjemmel
- legalitetsprincippet
- godtgørelse ved forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
- Stillingsopslag og annoncering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.