Kvindeholdet — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, fordi han ikke havde haft mulighed for … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af køn ved ikke at få mulighed for at komme i betragtning til jobbet som it-underviser på et hold kun for kvinder.

Princip

Efter ligebehandlingsloven skal klageren påvise faktiske

Generalisering

En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning

Analyse

Nævnet fastslog, at det var klageren, der skulle påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode kønsbetinget forskelsbehandling. Den omstændighed, at klageren ikke havde haft

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klageren ikke kan påvise faktiske omstændigheder, der giver

Udfald

Påstand om kønsdiskrimination ved manglende adgang til underviserstilling — ikke medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at oprette et computerkursus, hvor kun kvinder måtte deltage.

Princip

Det er ikke i strid med ligebehandlingsloven at etablere et kursus kun

Generalisering

Midlertidig kønsopdelt undervisning kan være lovlig, når den har et

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i bekendtgørelsen om initiativer til fremme af ligestilling, som er udstedt i medfør af ligebehandlingsloven. Bekendtgørelsen tillader kursus- og uddannelsesvirksomhed for det

Afgrænsning

Kønsopdelt undervisning kan ikke begrundes efter undtagelsen uden et

Udfald

Klage over computerkursus kun for kvinder — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• faktiske omstændigheder
• positiv særbehandling
• ligestillingsfremmende foranstaltninger

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.