Kvindeholdet — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, fordi han ikke havde haft mulighed for … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af køn ved ikke at få mulighed for at komme i betragtning til jobbet som it-underviser på et hold kun for kvinder.

Udfald

Påstand om kønsdiskrimination ved manglende adgang til underviserstilling — ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at det var klageren, der skulle påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode kønsbetinget forskelsbehandling. Den omstændighed, at klageren ikke havde haft mulighed for at søge jobbet, var ikke tilstrækkelig, fordi stillingen ikke havde været opslået, og klageren heller ikke havde søgt den uopfordret.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at oprette et computerkursus, hvor kun kvinder måtte deltage.

Udfald

Klage over computerkursus kun for kvinder — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i bekendtgørelsen om initiativer til fremme af ligestilling, som er udstedt i medfør af ligebehandlingsloven. Bekendtgørelsen tillader kursus- og uddannelsesvirksomhed for det ene køn i op til seks måneder, når formålet er at fremme ligestilling eller lige adgang til beskæftigelse, uddannelse og ledelse.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• faktiske omstændigheder
• positiv særbehandling
• ligestillingsfremmende foranstaltninger

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.