Mandsønsket — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn ved ikke at blive ansat som pædagogmedhjælper, fordi indklagede ønskede at ansætte en mand.
Princip
Efter ligebehandlingsloven skal en arbejdsgiver, når en ansøger har
Generalisering
Når en ansøger påviser omstændigheder, der skaber en formodning om
Analyse
Ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling af ansøgere på grund af køn ved ansættelse. Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede direkte havde begrundet afslaget med et ønske om at ansætte
Afgrænsning
Afgørelsen angår forskelsbehandling ved ansættelse, hvor arbejdsgiveren selv har
Udfald
Kønsdiskrimination ved ansættelse — medhold og godtgørelse på 25.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- bevisbyrdereglen
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.