Mandsønsket — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn ved ikke at blive ansat som pædagogmedhjælper, fordi indklagede ønskede at ansætte en mand.
Udfald
Kønsdiskrimination ved ansættelse — medhold og godtgørelse på 25.000 kr.
Analyse
Ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling af ansøgere på grund af køn ved ansættelse. Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede direkte havde begrundet afslaget med et ønske om at ansætte en mand. Denne oplysning udgjorde faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at klager var blevet forskelsbehandlet på grund af køn.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- bevisbyrdereglen
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.