De ni arkitektstillinger — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig arkitekt blev forskelsbehandlet på grund af køn eller alder, da hun … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn ved ikke at blive tilbudt en af de ledige stillinger på arkitektskolen.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 2 og § 16 a skal klager påvise faktiske
Generalisering
En påstand om kønsdiskrimination kræver konkrete faktiske
Analyse
Nævnet anvendte ligebehandlingslovens forbud mod at lægge vægt på køn ved ansættelse. Klager havde ikke påvist faktiske omstændigheder, som gav
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, når klager ikke kan påvise faktiske omstændigheder, der
Udfald
Påstået kønsdiskrimination — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder ved ikke at blive tilbudt en af de ledige stillinger på arkitektskolen.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 2 og § 7 a kan en markant aldersmæssig skævhed blandt
Generalisering
En statistisk skævhed kan skabe en formodning for forskelsbehandling
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at alder kunne have spillet en rolle. Det skyldtes især, at syv ud af ni ansatte var født i 1970'erne
Afgrænsning
En aldersmæssig skævhed blandt de ansatte er ikke i sig selv tilstrækkelig til at føre til medhold, når
Udfald
Påstået aldersdiskrimination — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- formodningsreglen
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- saglig udvælgelse
- arbejdsgiverens skøn
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.