De ni arkitektstillinger — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig arkitekt blev forskelsbehandlet på grund af køn eller alder, da hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn ved ikke at blive tilbudt en af de ledige stillinger på arkitektskolen.

Udfald

Påstået kønsdiskrimination — ikke medhold

Analyse

Nævnet anvendte ligebehandlingslovens forbud mod at lægge vægt på køn ved ansættelse. Klager havde ikke påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at køn havde påvirket udvælgelsen. Nævnet lagde ikke vægt på en skæv kønsfordeling blandt de ansatte, idet der blev ansat fem kvinder og fire mænd.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder ved ikke at blive tilbudt en af de ledige stillinger på arkitektskolen.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination — ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at alder kunne have spillet en rolle. Det skyldtes især, at syv ud af ni ansatte var født i 1970'erne og 1980'erne, selv om der også var mange kvalificerede ældre ansøgere. Nævnet fandt imidlertid, at indklagede havde løftet bevisbyrden for, at alder ikke var tillagt betydning.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.