Barselsvikarens løn — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig sundhedskonsulent var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun under et … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om der havde været fagretlige forhandlinger om klagers lønindplacering.

Princip

Tidligere fagretlige forhandlinger afskærer ikke

Generalisering

En sag kan behandles af det kompetente klagenævn, selv om der har

Analyse

Nævnet fandt, at klagen kunne behandles, selv om der havde været forhandlinger om den lønmæssige indplacering. Det afgørende var, at den faglige organisation ikke

Afgrænsning

Afgørelsen tager stilling til kompetencen på grundlag af, at den faglige

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge; Ligebehandlingsnævnet kunne behandle sagen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn i strid med ligelønsloven, fordi hun blev indplaceret på et lavere løntrin end den mandlige sundhedskonsulent.

Princip

En lønforskel mellem en kvindelig og en mandlig medarbejder udgør ikke kønsbestemt forskelsbehandling

Generalisering

Lønforskelle er ikke kønsdiskriminerende, når de efter en samlet

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i ligelønslovens krav om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Klager skulle ikke alene sammenlignes med den mandlige kollega, men også med øvrige

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis en lønforskel efter en samlet vurdering kan knyttes til køn, eller hvis klageren

Udfald

Klage over lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn — ikke medhold.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.