Aftenvagterne under barsel — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Overenskomst | overenskomsten for kontorpersonale og IT-personale m.fl. indgået mellem KL og HK/Kommunal |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 220.000 kr.
Resumé
En projektmedarbejder fik under barselorlov varslet faste arbejdstider fra kl. 14.00 til 22.00 to dage … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ændringen af klagers arbejdstid fra overvejende kl. 10.00-17.30 til faste arbejdstider kl. 14.00-22.00 to dage om ugen var så væsentlig, at den måtte sidestilles med en opsigelse.
Princip
En ændring fra den hidtidige overvejende arbejdstid kl. 10.00-17.30 til faste
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke efter orlov ændre en lønmodtagers
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i den arbejdstid, som faktisk havde været praktiseret før barselorloven, selv om der ikke var aftalt en fast mødetid. Flekstidsskemaerne viste, at klager overvejende arbejdede
Afgrænsning
Vurderingen beror på en konkret sammenligning mellem de hidtidige og
Udfald
Ændringen af arbejdstiden var en væsentlig vilkårsændring, der måtte sidestilles med en opsigelse.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens beslutning om at ændre klagers arbejdstid var begrundet i hendes barselorlov i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en lønmodtager under barselorlov udsættes for en væsentlig og mindre gunstig
Generalisering
Ved mindre gunstig behandling under beskyttet orlov skal
Analyse
Nævnet fastslog, at kommunen bar ansvaret for at godtgøre, at ændringen ikke var begrundet i barselorloven, fordi beslutningen ikke var dokumenteret truffet før graviditeten og orloven. Kommunen
Afgrænsning
En arbejdsgiver kan ikke alene frigøre sig fra ansvaret ved at henvise
Udfald
Det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager under barselorloven fik varslet de ændrede arbejdstider. Klager fik 220.000 kr. i godtgørelse.
Juridiske begreber
- retten til tilbagevenden efter orlov
- væsentlig vilkårsændring
- opsigelse på ændrede vilkår
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod orlovsrelateret forskelsbehandling
- bevisbyrde
- saglighed og nødvendighed
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.