Aftenvagterne under barsel — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
Arbejdsgiverorg.KL
Overenskomstoverenskomsten for kontorpersonale og IT-personale m.fl. indgået mellem KL og HK/Kommunal
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 220.000 kr.

Resumé

En projektmedarbejder fik under barselorlov varslet faste arbejdstider fra kl. 14.00 til 22.00 to dage … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ændringen af klagers arbejdstid fra overvejende kl. 10.00-17.30 til faste arbejdstider kl. 14.00-22.00 to dage om ugen var så væsentlig, at den måtte sidestilles med en opsigelse.

Udfald

Ændringen af arbejdstiden var en væsentlig vilkårsændring, der måtte sidestilles med en opsigelse.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i den arbejdstid, som faktisk havde været praktiseret før barselorloven, selv om der ikke var aftalt en fast mødetid. Flekstidsskemaerne viste, at klager overvejende arbejdede til kl. 17.30, og nævnet fandt ikke dokumenteret, at kommunen forud for orloven havde påtalt denne tilrettelæggelse. Overgangen til faste arbejdstider kl.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens beslutning om at ændre klagers arbejdstid var begrundet i hendes barselorlov i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager under barselorloven fik varslet de ændrede arbejdstider. Klager fik 220.000 kr. i godtgørelse.

Analyse

Nævnet fastslog, at kommunen bar ansvaret for at godtgøre, at ændringen ikke var begrundet i barselorloven, fordi beslutningen ikke var dokumenteret truffet før graviditeten og orloven. Kommunen henviste til behovet for, at klager var til stede sammen med de frivillige, men nævnet fandt ikke godtgjort, hvorfor tilstedeværelse i hele åbningstiden eller til kl. 22.00 begge dage var nødvendig.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.