Lærervikar-ansøgningen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand af anden etnisk oprindelse … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klageren ikke blev indkaldt til en jobsamtale som tilkaldevikar på grund af sin etniske oprindelse.

Princip

Det er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en ansøger ikke

Generalisering

Manglende udvælgelse til en jobsamtale udgør ikke forskelsbehandling

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse. Det afgørende var, om den manglende indkaldelse til

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der foreligger oplysninger, der tyder på, at

Udfald

Manglende indkaldelse til jobsamtale var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• ansættelsesdiskrimination
• årsagssammenhæng

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.