Lærervikar-ansøgningen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand af anden etnisk oprindelse … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klageren ikke blev indkaldt til en jobsamtale som tilkaldevikar på grund af sin etniske oprindelse.

Udfald

Manglende indkaldelse til jobsamtale var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse. Det afgørende var, om den manglende indkaldelse til jobsamtale skyldtes klagerens etniske baggrund. Nævnet fandt ikke oplysninger, der tydede på en sådan sammenhæng, og klagerens klage blev derfor ikke taget til følge.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• ansættelsesdiskrimination
• årsagssammenhæng

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.