Den forældede fagchef — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 58-årig fagchef havde krav på godtgørelse for aldersdiskrimination … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers eventuelle krav på godtgørelse for aldersdiskrimination var forældet.

Udfald

Krav på godtgørelse for aldersdiskrimination forældet — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at et eventuelt krav på godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven var omfattet af den femårige forældelsesfrist for krav, der støttes på et ansættelsesforhold. Fristen begyndte at løbe, da klager modtog afskedigelsen den 1. december 2008, fordi kravet udsprang af afskedigelsen. Klagen blev først modtaget den 31. marts 2014 og var derfor indgivet efter fristens udløb.

Juridiske begreber

• forældelse
• kravets forfaldstidspunkt
• suspension
• afbrydelse

Behandlet i vidensbasen

• Genoptagelse, frister og passivitet i diskriminationssager

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.