Den forældede fagchef — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 58-årig fagchef havde krav på godtgørelse for aldersdiskrimination … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers eventuelle krav på godtgørelse for aldersdiskrimination var forældet.
Princip
Et eventuelt godtgørelseskrav efter forskelsbehandlingsloven, der støttes på et
Generalisering
Et krav forældes fra det tidligste tidspunkt, hvor det kan kræves
Analyse
Nævnet fastslog, at et eventuelt krav på godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven var omfattet af den femårige forældelsesfrist for krav, der støttes på et ansættelsesforhold. Fristen begyndte at
Afgrænsning
Princippet gælder for krav, der støttes på et ansættelsesforhold, og hvor kravet kan kræves opfyldt
Udfald
Krav på godtgørelse for aldersdiskrimination forældet — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- forældelse
- kravets forfaldstidspunkt
- suspension
- afbrydelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.