Den forældede fagchef — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en fagchef havde været udsat for aldersdiskrimination ved afskedigelsen … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers eventuelle krav på godtgørelse for aldersdiskrimination var forældet på tidspunktet, hvor klagen blev indgivet til Ligebehandlingsnævnet.

Udfald

Kravet på godtgørelse for aldersdiskrimination var forældet; klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forældelsesfristen for krav, der støttes på udførelse af arbejde som led i et ansættelsesforhold, er fem år, og at dette også gælder tjenestemandsansatte. Fristen begyndte at løbe, da klager modtog afskedigelsen den 28. november 2008, fordi et eventuelt godtgørelseskrav da kunne gøres gældende. Klagen blev først modtaget den 31. marts 2014 og var derfor indgivet efter fristens udløb.

Juridiske begreber

• forældelse
• fristafbrydelse
• suspension
• ligebehandling

Behandlet i vidensbasen

• Genoptagelse, frister og passivitet i diskriminationssager

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.