Den forældede fagchef — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en fagchef havde været udsat for aldersdiskrimination ved afskedigelsen … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers eventuelle krav på godtgørelse for aldersdiskrimination var forældet på tidspunktet, hvor klagen blev indgivet til Ligebehandlingsnævnet.
Princip
Et eventuelt godtgørelseskrav efter forskelsbehandlingsloven, der udspringer af et
Generalisering
Et krav, der udspringer af et ansættelsesforhold, forældes efter den
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at forældelsesfristen for krav, der støttes på udførelse af arbejde som led i et ansættelsesforhold, er fem år, og at dette også gælder tjenestemandsansatte. Fristen
Afgrænsning
Afventning af udfaldet af en anden sag suspenderer ikke forældelsesfristen, når
Udfald
Kravet på godtgørelse for aldersdiskrimination var forældet; klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- forældelse
- fristafbrydelse
- suspension
- ligebehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.