Yngre mand-annonce — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik en jobannonce, hvor en virksomhed søgte en »yngre … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter en yngre person til en stilling som IT-medarbejder.

Udfald

Aldersdiskrimination i jobannonce — medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at forskelsbehandlingsloven forbyder, at det ved annoncering angives, at der søges eller foretrækkes en person med en bestemt alder. Formuleringen om en »yngre mand« indebar, at virksomheden annoncerede efter en yngre person. Nævnet fandt derfor, at virksomheden havde handlet i strid med forskelsbehandlingsloven.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde retlig interesse i at klage over, at virksomheden søgte en mand til stillingen som IT-medarbejder.

Udfald

Klage over kønsdiskrimination — afvist på grund af manglende retlig interesse

Analyse

Nævnet anførte, at det behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter ligebehandlingsloven. Nævnet fandt imidlertid, at klager ikke havde retlig interesse i spørgsmålet om, at der blev søgt efter en mand, fordi klager selv var mand. Kønsspørgsmålet blev derfor afvist. Nævnet tog ikke stilling til, om kønsangivelsen i annoncen i øvrigt var i strid med ligebehandlingsloven.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• objektiv diskriminering
• retlig kvalifikation af jobannoncer
• retlig interesse
• adgang til realitetsbehandling
• processuel afvisning

Behandlet i vidensbasen

• Retlig interesse og partsstatus
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.