Yngre mand-annonce — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik en jobannonce, hvor en virksomhed søgte en »yngre … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter en yngre person til en stilling som IT-medarbejder.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke ved
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke i en jobannonce angive, at ansøgere med en
Analyse
Nævnet fastslog, at forskelsbehandlingsloven forbyder, at det ved annoncering angives, at der søges eller foretrækkes en person med en bestemt alder.
Afgrænsning
Princippet angår annoncering, hvor arbejdsgiveren udtrykkeligt
Udfald
Aldersdiskrimination i jobannonce — medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde retlig interesse i at klage over, at virksomheden søgte en mand til stillingen som IT-medarbejder.
Princip
En klage over kønsdiskrimination kan afvises, når klageren ikke har
Generalisering
Et diskriminationsspørgsmål kan ikke realitetsbehandles uden retlig
Analyse
Nævnet anførte, at det behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter ligebehandlingsloven. Nævnet fandt
Afgrænsning
Princippet gælder, når klageren ikke selv har en retlig interesse i det
Udfald
Klage over kønsdiskrimination — afvist på grund af manglende retlig interesse
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- objektiv diskriminering
- retlig kvalifikation af jobannoncer
- retlig interesse
- adgang til realitetsbehandling
- processuel afvisning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.