Den nye tutorpraksis — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Region Hovedstaden |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Region Hovedstaden havde udsat en gravid læge for mindre gunstig behandling ved at flytte … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Region Hovedstaden udsatte klager for mindre gunstig behandling på grund af graviditet og barsel ved at tildele hende en anden tutorpraksis i introduktionsuddannelsen i almen medicin.
Princip
En arbejdsgivers ændring af en gravid lønmodtagers tutorpraksis er ikke i strid med
Generalisering
En ændring af arbejds- eller uddannelsessted for en gravid
Analyse
Nævnet anvendte ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse eller anden mindre gunstig behandling på grund af graviditet og barsel. Nævnet lagde til grund, at den oprindelige tutorpraksis ikke
Afgrænsning
Princippet gælder ikke uden videre, hvis ændringen medfører, at den gravide mister sin ansættelse eller
Udfald
Ingen forskelsbehandling på grund af graviditet og barsel — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- mindre gunstig behandling
- arbejdsgiveransvar
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.