Pilotens passivitet — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
En pilot blev afskediget på grund af arbejdsmangel efter en senioritetsliste, som medførte forskelsbehandling … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen om retsfortabende passivitet forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises fra Ligebehandlingsnævnet på grund af behov
Generalisering
Et nævn kan realitetsbehandle en sag, når det foreliggende skriftlige
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at spørgsmålet om passivitet beroede på subjektive forhold, som ikke kunne afklares endeligt ved
Afgrænsning
Sagen kan afvises, hvis den ikke kan afgøres uden mundtlig
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om pilotens krav på godtgørelse var bortfaldet som følge af retsfortabende passivitet, fordi kravet først blev fremsat mere end fire år efter opsigelsen.
Princip
Et krav på godtgørelse for aldersdiskrimination fortabes ikke ved
Generalisering
Et langt tidsforløb før fremsættelsen af et krav medfører ikke
Analyse
Nævnet lagde til grund, at indklagede havde erkendt, at afskedigelsen efter senioritetslisten var i strid med forbuddet mod aldersdiskrimination. Denne erkendelse indebar, at der ikke forelå
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke, at et langt tidsforløb aldrig kan føre til
Udfald
Kravet var ikke bortfaldet ved passivitet — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse piloten skulle tilkendes for afskedigelse i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Ved udmålingen af godtgørelse for aldersdiskriminerende afskedigelse kan der
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling skal fastsættes konkret under
Analyse
Indklagede havde allerede anerkendt diskriminationskrænkelsen, og nævnet skulle derfor alene fastsætte godtgørelsens størrelse. Nævnet
Afgrænsning
Afgørelsen vedrører en afskedigelse, hvor arbejdsgiveren havde et
Udfald
Godtgørelse på 350.000 kr. svarende til seks måneders løn
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- bevisførelse
- processuel afvisning
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- retsfortabende passivitet
- forældelse
- beskyttelsesværdige hensyn
- godtgørelsesudmåling
- ligebehandlingsprincippet
- proportionalitet
- retspraksis
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.