Ungdomslærlinge-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et stillingsopslag, der både søgte havnearbejdere med mulighed for efteruddannelse og ungdomslærlinge … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes stillingsopslag var i strid med forbuddet mod aldersdiskriminerende annoncering.
Princip
Et stillingsopslag er ikke i strid med forskelsbehandlingslovens
Generalisering
En aldersangivelse for en bestemt uddannelses- eller ansættelsesvej
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven forbyder, at der ved annoncering søges eller foretrækkes en person af en bestemt alder. Stillingsopslaget indeholdt ganske vist
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis et stillingsopslag reelt udelukker ansøgere over
Udfald
Stillingsopslaget var ikke ulovligt — indklagede medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved ikke at blive tilbudt en af de ledige stillinger.
Princip
En ansøger får ikke medhold i et krav om aldersdiskrimination ved
Generalisering
En påstand om forskelsbehandling kræver konkrete omstændigheder, der
Analyse
Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger. Ved den konkrete vurdering lagde nævnet vægt på, at klageren havde fået afslag med henvisning
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ansøgeren fremlægger konkrete omstændigheder, der
Udfald
Ingen forskelsbehandling ved den manglende ansættelse — klager ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
- direkte og indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- formodningsregel
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.