16-25-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 10.000 kr.

Resumé

Sagen angik et Facebook-opslag, hvor en virksomhed søgte personale i alderen 16-25 år, samt afvisningen … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens Facebook-opslag, hvor der blev søgt personale i alderen 16-25 år, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersbestemt annoncering.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke i en

Generalisering

Arbejdsgivere må ikke begrænse adgangen til ledige stillinger gennem

Analyse

Nævnet kvalificerede Facebook-opslaget som en annoncering efter medarbejdere. Det afgørende var, at opslaget udtrykkeligt angav aldersgruppen 16-25 år.

Afgrænsning

Princippet vedrører annoncering, hvor arbejdsgiveren søger eller foretrækker personer

Udfald

Aldersbestemt stillingsopslag — i strid med forskelsbehandlingsloven

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden forskelsbehandlede klageren på grund af alder ved først at oplyse, at den alene søgte personale mellem 16 og 25 år, selv om klageren efterfølgende blev opfordret til at sende ansøgning og CV.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode

Generalisering

En direkte henvisning til en beskyttet egenskab ved afvisning af en

Analyse

Klageren havde oplyst sin alder og modtog derefter besked om, at virksomheden alene søgte personer mellem 16 og 25 år. Nævnet fandt, at dette udgjorde faktiske

Afgrænsning

Princippet gælder, når ansøgeren påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning

Udfald

Forskelsbehandling ved afvisning af ansøger — medhold; godtgørelse på 10.000 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.