16-25-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 10.000 kr.

Resumé

Sagen angik et Facebook-opslag, hvor en virksomhed søgte personale i alderen 16-25 år, samt afvisningen … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens Facebook-opslag, hvor der blev søgt personale i alderen 16-25 år, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersbestemt annoncering.

Udfald

Aldersbestemt stillingsopslag — i strid med forskelsbehandlingsloven

Analyse

Nævnet kvalificerede Facebook-opslaget som en annoncering efter medarbejdere. Det afgørende var, at opslaget udtrykkeligt angav aldersgruppen 16-25 år. Virksomhedens overenskomst med særlige lønregler for unge under 18 år ændrede ikke vurderingen, fordi opslaget også omfattede personer op til 25 år. Nævnet fandt derfor, at annonceringsbestemmelsen i forskelsbehandlingsloven var overtrådt.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden forskelsbehandlede klageren på grund af alder ved først at oplyse, at den alene søgte personale mellem 16 og 25 år, selv om klageren efterfølgende blev opfordret til at sende ansøgning og CV.

Udfald

Forskelsbehandling ved afvisning af ansøger — medhold; godtgørelse på 10.000 kr.

Analyse

Klageren havde oplyst sin alder og modtog derefter besked om, at virksomheden alene søgte personer mellem 16 og 25 år. Nævnet fandt, at dette udgjorde faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode aldersforskelsbehandling. Virksomheden løftede ikke bevisbyrden, fordi den ved besvarelsen af klagerens ansøgning alene henviste til hans alder.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.