Den mandlige handicaphjælper — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 215.000 kr.
Resumé
En mandlig handicaphjælper blev afskediget, fordi efterskolen ikke forventede at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager som handicaphjælper var i strid med ligebehandlingsloven på grund af køn.
Princip
En arbejdsgiver må ikke afskedige en medarbejder alene på grund af
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke træffe afskedigelsesbeslutninger alene ud fra
Analyse
Nævnet fandt, at afskedigelsen var direkte forskelsbehandling, fordi skolen alene havde lagt vægt på, at klager var mand, og at der ikke forventedes mandlige elever. Klager havde dermed påvist
Afgrænsning
En dispensation, der alene omfatter ansættelse af BPA-hjælpere efter servicelovens §§ 95 og 96, kan
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse, og hvilken godtgørelse der passende skulle fastsættes for den kønsdiskriminerende afskedigelse.
Princip
Ved en kønsdiskriminerende afskedigelse kan godtgørelsen fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt ud fra
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Godtgørelsen
Afgrænsning
Udmålingen er knyttet til den konkrete forskelsbehandling og de
Udfald
Godtgørelse på 215.000 kr. — klager fik medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- undtagelser fra ligebehandlingsprincippet
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.