Den mandlige handicaphjælper — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 215.000 kr.
Resumé
En mandlig handicaphjælper blev afskediget, fordi efterskolen ikke forventede at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager som handicaphjælper var i strid med ligebehandlingsloven på grund af køn.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold
Analyse
Nævnet fandt, at afskedigelsen var direkte forskelsbehandling, fordi skolen alene havde lagt vægt på, at klager var mand, og at der ikke forventedes mandlige elever. Klager havde dermed påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode kønsdiskrimination. Herefter skulle indklagede bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket, men denne bevisbyrde blev ikke løftet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse, og hvilken godtgørelse der passende skulle fastsættes for den kønsdiskriminerende afskedigelse.
Udfald
Godtgørelse på 215.000 kr. — klager fik medhold
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Godtgørelsen blev skønsmæssigt fastsat til 215.000 kr., svarende til cirka ni måneders løn. Nævnet lagde ved udmålingen vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen. Nævnet formulerede ikke en særskilt bevisbyrdefordeling vedrørende godtgørelsens størrelse.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- undtagelser fra ligebehandlingsprincippet
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.