Den mandlige handicaphjælper — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 215.000 kr.
Resumé
En mandlig handicaphjælper blev afskediget, fordi efterskolen ikke forventede mandlige elever med … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager som handicaphjælper udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en arbejdsgiver ved afskedigelsen alene lægger vægt på medarbejderens køn, og
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke afskedige en medarbejder alene på grund af
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige blandt andet ved afskedigelse. Den direkte forbindelse mellem afskedigelsen og klagers køn var udtrykkeligt angivet i
Afgrænsning
En dispensation til at søge eller foretrække personer af et bestemt køn ved ansættelse af
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- kønsbestemt erhvervsudøvelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.