Den mandlige handicaphjælper — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 215.000 kr.
Resumé
En mandlig handicaphjælper blev afskediget, fordi efterskolen ikke forventede mandlige elever med … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager som handicaphjælper udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige blandt andet ved afskedigelse. Den direkte forbindelse mellem afskedigelsen og klagers køn var udtrykkeligt angivet i både afskedigelsesbrevet og brevet til den faglige organisation. Derfor havde klager påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- kønsbestemt erhvervsudøvelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.