FV-2021-384: Påske-sygedagene

Udfald: Delvist medhold

Erstatning: 174.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om det var berettiget at opsige en ventilationsservicetekniker efter 120-dages-reglen, mens han var under en … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af A efter 120-dages-reglen var uberettiget, når henses til, hvordan påskens arbejdsfrie dage skal medregnes ved opgørelsen af sygedage under en aftalt delvis sygemelding.

Udfald

Opsigelsen efter 120-dages-reglen var uberettiget, og A fik medhold i kravet om anerkendelse heraf samt erstatning på 174.000 kr. for tabt opsigelsesvarsel.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på Højesterets dom U2018.815, hvorefter der ved deltidssygemelding alene kan medregnes det faktiske sygefravær, og at søn-, helligdage og andre arbejdsfri dage ikke kan indregnes som en skønnet »faktisk fraværstid«. Da påskens arbejdsfrie dage (torsdag den 9. april - mandag den 13.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A havde krav på en godtgørelse for usaglig afskedigelse som følge af, at opsigelsen efter 120-dages-reglen blev fundet uberettiget.

Udfald

Krav om godtgørelse for usaglig afskedigelse blev afvist.

Analyse

Opmanden konkluderede kort, at der ikke var grundlag for at tilkende A en godtgørelse for usaglig afskedigelse, uden at uddybe begrundelsen nærmere ud over konstateringen af, at opsigelsen var uberettiget efter 120-dages-reglen. Klagers argument om, at der skulle tilkendes godtgørelse, blev dermed ikke taget til følge, uden at opmanden angav yderligere kriterier for denne vurdering.

Juridiske begreber

• 120-dages-reglen
• opsigelsesadgang ved sygdom
• funktionærretlig beskyttelse
• godtgørelse for usaglig afskedigelse
• proportionalitet mellem formel mangel og retsfølge

Behandlet i vidensbasen

• Sygdom og opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.