FV-2021-384: Påske-sygedagene
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2021-05-26 |
| Opmand | Jon Stokholm |
| Fagforening | Dansk Metal |
| Arbejdsgiverorg. | Tekniq |
| Virksomhed | Brøndum A/S |
| Overenskomst | vvs-overenskomst 2020-2023 |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Erstatning: 174.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om det var berettiget at opsige en ventilationsservicetekniker efter 120-dages-reglen, mens han var under en … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af A efter 120-dages-reglen var uberettiget, når henses til, hvordan påskens arbejdsfrie dage skal medregnes ved opgørelsen af sygedage under en aftalt delvis sygemelding.
Princip
Ved en aftalt deltidssygemelding kan alene funktionærens faktiske sygefravær medregnes ved
Generalisering
Ved en deltidssygemelding kan alene den faktiske fraværstid medregnes ved opgørelsen
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på Højesterets dom U2018.815, hvorefter der ved deltidssygemelding alene kan medregnes det faktiske sygefravær, og at søn-, helligdage og andre arbejdsfri dage ikke kan
Afgrænsning
Princippet gælder specifikt ved deltidssygemelding, hvor kun det faktiske
Udfald
Opsigelsen efter 120-dages-reglen var uberettiget, og A fik medhold i kravet om anerkendelse heraf samt erstatning på 174.000 kr. for tabt opsigelsesvarsel.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde krav på en godtgørelse for usaglig afskedigelse som følge af, at opsigelsen efter 120-dages-reglen blev fundet uberettiget.
Princip
En opsigelse, der findes uberettiget alene fordi betingelserne for
Generalisering
At en opsigelse anses for uberettiget, fordi en aftalt formel
Analyse
Opmanden konkluderede kort, at der ikke var grundlag for at tilkende A en godtgørelse for usaglig afskedigelse, uden at uddybe
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor opsigelsen tillige findes usaglig af
Udfald
Krav om godtgørelse for usaglig afskedigelse blev afvist.
Juridiske begreber
- 120-dages-reglen
- opsigelsesadgang ved sygdom
- funktionærretlig beskyttelse
- godtgørelse for usaglig afskedigelse
- proportionalitet mellem formel mangel og retsfølge
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.