Pensionsvederlaget — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 12.000 kr.
Resumé
En snedker fik afslag på et engangsvederlag under en lønforhandling, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på et engangsvederlag med henvisning til, at klageren skulle på pension, udgjorde forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Afslag på engangsvederlag var aldersdiskrimination — klageren fik medhold og 12.000 kr. i godtgørelse.
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav grundlag for at antage direkte forskelsbehandling. Det afgørende var, at arbejdsgiveren i mailen af 16. september 2014 som den eneste begrundelse for afslaget henviste til, at klageren skulle på pension. Herefter påhvilede det arbejdsgiveren at løfte bevisbyrden for, at afslaget ikke skyldtes alder, men denne bevisbyrde blev ikke løftet.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.