Pensionsvederlaget — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 12.000 kr.
Resumé
En snedker fik afslag på et engangsvederlag under en lønforhandling, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på et engangsvederlag med henvisning til, at klageren skulle på pension, udgjorde forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Når en arbejdsgiver afslår et lønrelateret engangsvederlag med henvisning til medarbejderens
Generalisering
En arbejdsgiver skal afkræfte en formodning om direkte
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav grundlag for at antage direkte forskelsbehandling. Det afgørende var, at arbejdsgiveren i mailen af 16. september 2014 som den
Afgrænsning
Princippet aktualiseres ikke alene ved, at en medarbejder nærmer sig pensionering; der skal være
Udfald
Afslag på engangsvederlag var aldersdiskrimination — klageren fik medhold og 12.000 kr. i godtgørelse.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.