Yngre tekstforfatter — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et reklamebureau havde forskelsbehandlet en 33-årig ansøger på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på klagerens ansøgning til en stilling som tekstforfatter var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Påstået aldersforskelsbehandling ved ansættelse — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet fandt først, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om indirekte aldersforskelsbehandling, fordi afslaget henviste til ansættelsen af en yngre tekstforfatter. Denne formodning førte imidlertid ikke til medhold, fordi arbejdsgiveren godtgjorde, at klageren ikke havde den fornødne faglige ballast.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig begrundelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.