Yngre tekstforfatter — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et reklamebureau havde forskelsbehandlet en 33-årig ansøger på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på klagerens ansøgning til en stilling som tekstforfatter var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
En arbejdsgivers henvisning til, at en yngre kandidat er ansat, kan skabe en
Generalisering
En formodning om forskelsbehandling kan afkræftes, når arbejdsgiveren
Analyse
Nævnet fandt først, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om indirekte aldersforskelsbehandling, fordi afslaget henviste til ansættelsen af en yngre
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, når arbejdsgiveren godtgør, at fravalget skyldes saglige faglige
Udfald
Påstået aldersforskelsbehandling ved ansættelse — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig begrundelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.