Event Crew-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om det var ulovlig aldersforskelsbehandling at annoncere efter eventmedarbejdere på mindst … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter eventmedarbejdere, der skulle være mindst 18 år.

Udfald

Alderskravet i stillingsopslaget var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — arbejdsgiversiden medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forbuddet mod at tilkendegive ved annoncering, at personer med en bestemt alder søges eller foretrækkes. Nævnet lagde til grund, at en stor del af arbejdet foregik i nattelivet, og at arbejdstiden ofte lå mellem kl. 20 og 6. Da unge under 18 år ikke må arbejde i dette tidsrum efter arbejdsmiljøloven, fandt nævnet, at alderskravet ikke var i strid med annonceringsforbuddet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at afslå den 16-årige klagers ansøgning med henvisning til, at hun skulle være fyldt 18 år.

Udfald

Afslaget på ansøgningen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — arbejdsgiversiden medhold.

Analyse

Nævnet vurderede afslaget efter forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse. Den afgørende omstændighed var, at arbejdet som Event Crew i væsentligt omfang foregik i nattelivet med arbejdstider mellem kl. 20 og 6. Nævnet fandt derfor, at det var lovligt at afslå den 16-åriges ansøgning under henvisning til, at hun skulle være fyldt 18 år.

Juridiske begreber

• aldersdiskriminationsforbuddet
• saglig begrundelse
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.