Event Crew-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om det var ulovlig aldersforskelsbehandling at annoncere efter eventmedarbejdere på mindst … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter eventmedarbejdere, der skulle være mindst 18 år.

Princip

Et alderskrav i et stillingsopslag er ikke i strid med

Generalisering

Et alderskrav ved annoncering kan være lovligt, når det er begrundet

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forbuddet mod at tilkendegive ved annoncering, at personer med en bestemt alder søges eller foretrækkes. Nævnet lagde til grund, at en stor del af arbejdet

Afgrænsning

Afgørelsen angår et alderskrav, der var knyttet til et arbejde, hvor en stor del af arbejdet foregik

Udfald

Alderskravet i stillingsopslaget var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — arbejdsgiversiden medhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at afslå den 16-årige klagers ansøgning med henvisning til, at hun skulle være fyldt 18 år.

Princip

Et afslag på ansættelse med henvisning til et alderskrav er ikke i

Generalisering

Et afslag baseret på alder kan være lovligt, når den valgte

Analyse

Nævnet vurderede afslaget efter forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse. Den afgørende omstændighed var, at arbejdet som Event Crew i væsentligt

Afgrænsning

Afgørelsen begrunder afslaget med de konkrete forhold ved Event Crew-stillingen

Udfald

Afslaget på ansøgningen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — arbejdsgiversiden medhold.

Juridiske begreber

• aldersdiskriminationsforbuddet
• saglig begrundelse
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.