Det brede ansøgerfelt — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et universitets krav om, at både mænd og kvinder skulle være … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om universitetets handlingsplan, hvorefter både mænd og kvinder skulle være repræsenteret i ansøgerfeltet, før en forsker- eller administrativ stilling kunne besættes, var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

En foranstaltning, der sikrer, at begge køn er repræsenteret i ansøgerfeltet, kan være

Generalisering

En positiv særforanstaltning, der fremmer lige muligheder ved at

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere som hovedregel skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, men at der efter ligebehandlingsloven kan gives dispensation til foranstaltninger, der

Afgrænsning

Princippet gælder ikke for en ordning, der anvender køn som selvstændigt kriterium

Udfald

Handlingsplanen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• positiv særbehandling
• proportionalitet
• kvalifikationsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.