Det brede ansøgerfelt — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et universitets krav om, at både mænd og kvinder skulle være … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om universitetets handlingsplan, hvorefter både mænd og kvinder skulle være repræsenteret i ansøgerfeltet, før en forsker- eller administrativ stilling kunne besættes, var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Handlingsplanen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere som hovedregel skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, men at der efter ligebehandlingsloven kan gives dispensation til foranstaltninger, der fremmer lige muligheder. Den konkrete ordning var godkendt af Uddannelses- og Forskningsministeren og havde til formål at sikre, at begge køn kunne komme i betragtning i rekrutteringsprocessen.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• positiv særbehandling
• proportionalitet
• kvalifikationsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.