Navnekommentaren — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en arbejdsgiver under en jobsamtale havde forskelsbehandlet en danskfødt … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede under en jobsamtale handlede i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod at anmode om, indhente eller modtage oplysninger om klagers etniske eller nationale oprindelse.
Udfald
Overtrædelse af forbuddet mod at indhente oplysninger om etnisk eller national oprindelse — medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver under ansættelse ikke må anmode om, indhente eller modtage og gøre brug af oplysninger om en lønmodtagers nationale eller etniske oprindelse. Det afgørende var, at indklagedes formulering under jobsamtalen forsøgte at indhente sådanne oplysninger. Nævnet fandt dette ubestridt, selv om parterne ikke var fuldstændig enige om ordvalget ved samtalens indledning.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for overtrædelsen af forskelsbehandlingsloven, og i givet fald hvilket beløb.
Udfald
Godtgørelse på 5.000 kr. med procesrente fra den 20. juni 2015
Analyse
Nævnet tilkendte klager godtgørelse som følge af overtrædelsen af forskelsbehandlingslovens forbud. Beløbet blev skønsmæssigt fastsat til 5.000 kr. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på praksis og et skøn over sagens faktiske omstændigheder. Det blev navnlig fremhævet, at karakteren og alvoren af den skete hændelse indgik i vurderingen. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling for godtgørelseskravet.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- godtgørelsesprincippet
- proportionalitetsprincippet
- skønsmæssig udmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.