Navnekommentaren — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en arbejdsgiver under en jobsamtale havde forskelsbehandlet en danskfødt … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede under en jobsamtale handlede i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod at anmode om, indhente eller modtage oplysninger om klagers etniske eller nationale oprindelse.
Princip
En arbejdsgiver må ikke under en ansættelsessamtale forsøge at
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke i forbindelse med ansættelse forsøge at
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver under ansættelse ikke må anmode om, indhente eller modtage og gøre brug af oplysninger om en lønmodtagers nationale eller etniske
Afgrænsning
Princippet angår arbejdsgiverens adgang til at indhente oplysninger om etnisk eller
Udfald
Overtrædelse af forbuddet mod at indhente oplysninger om etnisk eller national oprindelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for overtrædelsen af forskelsbehandlingsloven, og i givet fald hvilket beløb.
Princip
Ved overtrædelse af forskelsbehandlingslovens forbud kan der
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt med
Analyse
Nævnet tilkendte klager godtgørelse som følge af overtrædelsen af forskelsbehandlingslovens forbud. Beløbet blev
Afgrænsning
Godtgørelsen knytter sig til overtrædelsen af forbuddet mod at
Udfald
Godtgørelse på 5.000 kr. med procesrente fra den 20. juni 2015
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- godtgørelsesprincippet
- proportionalitetsprincippet
- skønsmæssig udmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.