Unge eventmedarbejdere — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik, om en 16-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder ved et … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes stillingsopslag, hvori der blev søgt »unge« eventmedarbejdere, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersbestemt annoncering.

Udfald

Ulovlig aldersbestemt annoncering — medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens § 5, hvorefter der ved annoncering ikke må tilkendegives, at der søges eller foretrækkes personer med en bestemt alder. Stillingsopslagets formulering om »unge« medarbejdere blev vurderet som en aldersbestemt præference. Nævnet fandt derfor, at indklagede havde handlet i strid med loven ved selve annonceringen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på at indkalde klager til samtale og dermed give hende mulighed for at komme i betragtning til stillingen var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afslag på ansættelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om delt bevisbyrde ved vurderingen af afslaget på ansættelse. Klageren skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at alder helt eller delvist havde haft betydning. Nævnet fandt ikke, at denne tærskel var nået. Det afgørende var, at indklagede havde peget på erfaring og kørekort som relevante forhold, og at klager ikke havde kørekort.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.