Unge eventmedarbejdere — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik, om en 16-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder ved et … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes stillingsopslag, hvori der blev søgt »unge« eventmedarbejdere, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersbestemt annoncering.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 5 må en arbejdsgiver ikke i et

Generalisering

Arbejdsgivere må ikke formulere stillingsannoncer, så de

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens § 5, hvorefter der ved annoncering ikke må tilkendegives, at der søges eller foretrækkes personer med en bestemt alder.

Afgrænsning

Princippet angår formuleringen af en jobannonce og gælder, når annoncen

Udfald

Ulovlig aldersbestemt annoncering — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på at indkalde klager til samtale og dermed give hende mulighed for at komme i betragtning til stillingen var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7a skal den, der påstår sig krænket

Generalisering

En påstand om diskrimination udløser først en bevisbyrde for

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om delt bevisbyrde ved vurderingen af afslaget på ansættelse. Klageren skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at

Afgrænsning

Det er ikke tilstrækkeligt, at ansøgeren tilhører en bestemt aldersgruppe, hvis der ikke samtidig påvises

Udfald

Afslag på ansættelse — ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.