Airbus 340-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 15.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et luftfartsselskab forskelsbehandlede en pilot på grund af alder ved at udvælge piloter til … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om udvælgelse af piloter til erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling til Airbus 340 efter en senioritetsliste, hvor ældre piloter inden for samme rekrutteringsår stod foran yngre, var direkte forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Aldersdiskrimination ved udvælgelse til omskoling — medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansatte på grund af alder med hensyn til erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling. Senioritetslisten placerede ældre piloter foran yngre piloter inden for samme rekrutteringsår, og den havde derfor den direkte virkning, at alder afgjorde, hvem der blev udvalgt til Airbus 340-omskoling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den manglende udvælgelse af klageren til omskoling også indebar forskelsbehandling på grund af alder i forhold til forfremmelse.

Udfald

Forskelsbehandling ved forfremmelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet sondrede mellem udvælgelsen til omskoling og en eventuel senere forfremmelse. Selv om omskoling var nødvendig for at kunne flyve andre flytyper, fulgte forfremmelse ikke nødvendigvis umiddelbart efter omskolingen. En forfremmelse krævede både, at piloten havde de rette kvalifikationer, og at arbejdsgiveren havde et behov for piloter til den konkrete flytype.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.