Airbus 340-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 15.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et luftfartsselskab forskelsbehandlede en pilot på grund af alder ved at udvælge piloter til … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om udvælgelse af piloter til erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling til Airbus 340 efter en senioritetsliste, hvor ældre piloter inden for samme rekrutteringsår stod foran yngre, var direkte forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 3, stk. 1, må en arbejdsgiver ikke på grund af alder

Generalisering

Et udvælgelseskriterium, der direkte knytter adgang til

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansatte på grund af alder med hensyn til erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling. Senioritetslisten placerede ældre piloter

Afgrænsning

Princippet angår adgang til erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling, hvor alder

Udfald

Aldersdiskrimination ved udvælgelse til omskoling — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den manglende udvælgelse af klageren til omskoling også indebar forskelsbehandling på grund af alder i forhold til forfremmelse.

Princip

Manglende udvælgelse til omskoling dokumenterer ikke i sig selv

Generalisering

En adgangsgivende uddannelses- eller kvalifikationsbeslutning

Analyse

Nævnet sondrede mellem udvælgelsen til omskoling og en eventuel senere forfremmelse. Selv om omskoling var nødvendig for at kunne flyve andre flytyper, fulgte forfremmelse ikke nødvendigvis

Afgrænsning

Princippet gælder, når den påståede forskelsbehandling ved forfremmelse alene støttes på

Udfald

Forskelsbehandling ved forfremmelse — ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.