Fleksjob på samme vilkår — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En timelønnet servicemedarbejder i fleksjob mente, at han på grund af sit … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af handicap med hensyn til løn og arbejdsvilkår, fordi han ikke blev aflønnet efter en sammenlignelig overenskomst.

Princip

Forskelsbehandlingslovens forbud mod handicapdiskrimination indebærer ikke, at en

Generalisering

Forbuddet mod forskelsbehandling kræver ikke positiv særbehandling

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandling med hensyn til lønvilkår forudsætter, at der ikke ydes lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Ved vurderingen kunne klager ikke

Afgrænsning

Princippet gælder ikke som grundlag for at kræve vilkår efter en kollektiv overenskomst, som arbejdsgiveren ikke er omfattet

Udfald

Påstået handicapbaseret forskelsbehandling med hensyn til løn og arbejdsvilkår — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod handicapdiskrimination
• sammenligningsgrundlag
• delt bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.