Fleksjob og samme løn — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en timelønnet servicemedarbejder i fleksjob havde krav på løn efter sammenlignelige … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om klagerens lønvilkår var fastsat i strid med lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke tage stilling til, om en arbejdsgivers

Generalisering

Et specialnævn kan kun træffe afgørelse inden for det

Analyse

Nævnet sondrede mellem et krav om lønfastsættelse efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og en klage over forskelsbehandling på grund af handicap.

Afgrænsning

Ligebehandlingsnævnet kan ikke afgøre, om lønvilkår isoleret set er i strid med

Udfald

Efterbetalingskrav efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats ikke behandlet af Ligebehandlingsnævnet

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap ved at få samme løn og ansættelsesvilkår som sine kolleger i stedet for løn efter en sammenlignelig overenskomst.

Princip

Forskelsbehandlingslovens forbud mod handicapbetinget forskelsbehandling med hensyn til løn- og

Generalisering

Lønvilkår sammenlignes som udgangspunkt inden for samme arbejdsgivers

Analyse

Nævnet tog ikke endelig stilling til, om klageren havde et handicap, fordi klagen under alle omstændigheder ikke opfyldte betingelsen om påviste faktiske omstændigheder, der kunne skabe en formodning

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der foreligger faktiske omstændigheder, som giver anledning til

Udfald

Ingen handicapbetinget forskelsbehandling — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.