Fleksjob og samme løn — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en timelønnet servicemedarbejder i fleksjob havde krav på løn efter sammenlignelige … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om klagerens lønvilkår var fastsat i strid med lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Udfald

Efterbetalingskrav efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats ikke behandlet af Ligebehandlingsnævnet

Analyse

Nævnet sondrede mellem et krav om lønfastsættelse efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og en klage over forskelsbehandling på grund af handicap. Nævnet fastslog udtrykkeligt, at det ikke havde kompetence til at vurdere, om lønvilkårene var fastsat i strid med den aktive beskæftigelsesindsatslov. Nævnet bemærkede samtidig, at ligelønsloven vedrører lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap ved at få samme løn og ansættelsesvilkår som sine kolleger i stedet for løn efter en sammenlignelig overenskomst.

Udfald

Ingen handicapbetinget forskelsbehandling — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet tog ikke endelig stilling til, om klageren havde et handicap, fordi klagen under alle omstændigheder ikke opfyldte betingelsen om påviste faktiske omstændigheder, der kunne skabe en formodning om forskelsbehandling. Det afgørende var, at klageren fik samme løn og ansættelsesvilkår som kolleger, der udførte samme arbejde.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.