Dagvagtsjordemoderen — Ligebehandlingsnævnet 2015
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Jordemoderforeningen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en jordemoder var blevet forskelsbehandlet på grund af handicap, fordi hun … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om aftalen om godtgørelse svarende til tre måneders løn efter funktionærlovens § 2 b afskar jordemoderen fra at rejse krav om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
En aftale om godtgørelse til fuld og endelig afgørelse af en
Generalisering
En aftales afskærende virkning beror på en konkret vurdering af
Analyse
Nævnet fandt, at aftalen om tre måneders løn ikke afskar klager fra at rejse krav om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven. Ved vurderingen
Afgrænsning
En aftale afskærer ikke et efterfølgende krav alene fordi parterne
Udfald
Klagen var ikke afskåret af aftalen om tre måneders løn.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om jordemoderen blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved at blive afskediget, fordi hun på grund af sin søns helbredsmæssige forhold kun kunne arbejde dagvagter.
Princip
En ansat kan være beskyttet mod direkte forskelsbehandling, selv om den ansatte ikke selv har et
Generalisering
Beskyttelse mod forskelsbehandling kan omfatte personer, der selv
Analyse
Nævnet fastslog, at forbuddet mod forskelsbehandling ikke er begrænset til personer, der selv har et handicap. Efter den regel, nævnet udledte af Coleman-dommen, kan en ansat være beskyttet, hvis den
Afgrænsning
Beskyttelsen forudsætter, at det dokumenteres, at det nærtstående barn havde et
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — ikke godtgjort; klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- aftalefortolkning
- retskravets afkald
- fuld og endelig afgørelse
- handicapbegrebet
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- forskelsbehandling by association
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Forskelsbehandling by association: beskyttelsen af den nærtstående
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.