SU- og pensionsopslaget — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag var aldersdiskriminerende, fordi ansøgerne skulle modtage SU … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om et stillingsopslag, der krævede, at ansøgere modtog SU eller var på efterløn eller pension, var i strid med forbuddet mod aldersangivelse ved annoncering.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved stillingsopslag — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens § 5, hvorefter en arbejdsgiver ikke ved annoncering må angive, at der søges eller foretrækkes en person med en bestemt alder. Nævnet fandt, at kravet om SU, efterløn eller pension var begrundet i, at arbejdstiden kunne være under otte timer, hvilket efter Industriens Overenskomst forudsatte, at deltidsarbejdet var underordnet en hovedaktivitet.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• saglig sammenhæng
• aldersneutral statusbetingelse

Behandlet i vidensbasen

• Aldersdiskrimination
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.