SU- og pensionsopslaget — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag var aldersdiskriminerende, fordi ansøgerne skulle modtage SU … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om et stillingsopslag, der krævede, at ansøgere modtog SU eller var på efterløn eller pension, var i strid med forbuddet mod aldersangivelse ved annoncering.

Princip

Et stillingsopslag, der søger personer med en hovedaktivitet som SU

Generalisering

Et krav om en bestemt beskæftigelses- eller forsørgelsesstatus er

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens § 5, hvorefter en arbejdsgiver ikke ved annoncering må angive, at der søges eller foretrækkes en person med en bestemt alder. Nævnet fandt, at

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis et stillingsopslag direkte angiver eller reelt

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved stillingsopslag — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• saglig sammenhæng
• aldersneutral statusbetingelse

Behandlet i vidensbasen

• Aldersdiskrimination
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.