70-års-klausulen — Ligebehandlingsnævnet 2016

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 180.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, da hun blev opsagt … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers krav var forældet eller bortfaldet ved retsfortabende passivitet som følge af, at klagen først blev indgivet efter opsigelsen.

Udfald

Kravet var hverken forældet eller bortfaldet ved retsfortabende passivitet.

Analyse

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at krav, der udspringer af et ansættelsesforhold, er omfattet af forældelseslovens § 4. Da klagen blev indgivet inden for fem år efter afskedigelsen, var kravet ikke forældet. Nævnet bemærkede samtidig, at der ikke gælder nogen lovbestemt klagefrist for indbringelse af sager for Ligebehandlingsnævnet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klager, fordi hun fyldte 70 år, udgjorde forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Aldersbetinget opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold og blev tilkendt 180.000 kr. i godtgørelse.

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere ved afskedigelse. Det afgørende var, at klager blev opsagt med direkte henvisning til, at hun fyldte 70 år, og at der ikke forelå en aftale om pligtmæssig fratræden ved denne alder.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.