70-års-klausulen — Ligebehandlingsnævnet 2016

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 180.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, da hun blev opsagt … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers krav var forældet eller bortfaldet ved retsfortabende passivitet som følge af, at klagen først blev indgivet efter opsigelsen.

Princip

Krav, der udspringer af et ansættelsesforhold, er underlagt

Generalisering

Et krav bortfalder ikke ved forældelse eller passivitet, når det

Analyse

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at krav, der udspringer af et ansættelsesforhold, er omfattet af forældelseslovens § 4. Da klagen blev indgivet inden for fem år

Afgrænsning

Vurderingen gælder krav, der udspringer af et ansættelsesforhold, og som

Udfald

Kravet var hverken forældet eller bortfaldet ved retsfortabende passivitet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klager, fordi hun fyldte 70 år, udgjorde forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

En opsigelse begrundet direkte i, at en medarbejder fylder 70 år, er i strid med

Generalisering

En aldersbetinget fratrædelsesregel i en personalehåndbog binder ikke

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere ved afskedigelse. Det afgørende var, at klager blev opsagt med direkte henvisning til, at hun fyldte 70 år, og at der

Afgrænsning

Princippet gælder, når arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at

Udfald

Aldersbetinget opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold og blev tilkendt 180.000 kr. i godtgørelse.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.